Cuando falta dirección
El visionario da la imagen: «venid conmigo». Fuerte en épocas de cambio.
Test de estilo de liderazgo
¿Qué tipo de líder eres?
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Un buen líder no domina un solo estilo: cambia según la situación
Daniel Goleman describió seis estilos: visionario, coaching, afiliativo, democrático, ejemplarizante y coercitivo. Lo importante es que ninguno es la respuesta correcta. Una crisis pide el coercitivo, reparar un conflicto pide el afiliativo y construir consenso pide el democrático. El problema es usar siempre uno solo.
Dónde encaja cada estilo
Cuando hay que hacer crecer
Coaching y democrático desarrollan autonomía, sobre todo con personas con experiencia.
Cuando hace falta velocidad
Coercitivo y ejemplarizante avanzan rápido, pero usados mucho tiempo cuestan clima y retención.
Preguntas frecuentes
¿Se puede cambiar de estilo?
El liderazgo se trata como una capacidad entrenable. Es más realista partir del estilo fuerte y ampliar el repertorio.
¿Son malos el ejemplarizante y el coercitivo?
No. Las crisis y los plazos los necesitan. Como modo permanente cargan el clima, así que funcionan mejor como secundarios.
¿Y si salen varios estilos?
Es más bien buena señal: respondes distinto según la situación. Mira qué situación saca qué estilo.
Los resultados sirven para el autoconocimiento y la conversación de equipo. No los uses para contratar, evaluar o promocionar.