领导风格测试

你是哪一种领导者？

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作为领导者，当团队士气低落时，你会：

优秀的领导者不是把一种风格做到极致，而是随情境切换

丹尼尔·戈尔曼把领导风格分为六种：愿景型、教练型、亲和型、民主型、领跑型和命令型。要点在于没有哪一种是标准答案。危机需要命令型，修复冲突需要亲和型，形成共识需要民主型。问题在于只用一种。

愿景型给出图景——"跟我来"。在变革期尤其有力。

教练型与民主型培养自主性，对成熟成员尤其合适。

命令型与领跑型跑得快，但长期使用会在团队氛围和流失率上付出代价。

领导风格可以改变吗？

领导力被视为可训练的能力。不过从自己的强项风格出发、逐步拓宽更现实。

领跑型和命令型不好吗？

不是。危机和截止需要它们。但作为常态会给团队氛围加压，更适合当作辅助风格。

如果出现多种风格呢？

这更接近好迹象，说明你会因情境而异。请看看哪种情境引出哪种风格。

领导风格结果用于自我理解与团队对话，请勿作为招聘、考核或晋升的依据。